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线东答应道：“我明白，这个我会强调。上次开会主要有两大分歧。分歧一，是在安置方面，我们是按照贡献来划分等级，他们希望我们要有兜底计划，就是最底层那些生活最困难但贡献又不多的社员，要给到他们足够的安置费，以免他们无?路可?走，病急乱投医。我知道你爱我港明集团，梁可风正在办公室看童年递给她的报告。这是赖东豪儿子赖少康做采购部副经理期间的贪污受贿证据。赖东豪如今在闲职部门做事，钱少事多，最近他有跳槽的倾向。赖东豪最大的问题是站错了队，拍马屁的能力?比管理能力?强，他留在港明已经没有什么作用，但?如?果赖东豪带着港明集团那么多商业秘密跳槽，那在梁可风这里是绝对不允许的。但?梁可风把他扔到?闲职部门，薪资一降再?降，这在赖东豪看来是一种羞辱，他想离开也不难理解。童年问：“大小姐，这要怎么处理？”梁可风把资料还给童年：“你让人递给赖东豪，看他想怎么处理。”“估计看了这份资料，他肯定是不敢走了。”梁可风的目的不止这些：“你让他拿有价值的东西来交换，不是不敢跳槽就可以?简单了事。”童年应道：“好，我等会儿就拿给他。”秘书敲门进来提醒梁可风开会时间?到?了。梁可风这才起身往会议室走。现在开会不像以?前，报纸都是归在一个部门进行管理，只有一个副总对她汇报工作。如?今各报纸杂志都是独立的公司，也就是说，港明旗下有十几家子公司，相互独立，互不干扰，彼此?竞争。他们在外?也不再?冠以?港明集团的牌子，都以?各自报纸名?称为品牌，独立运作。平时也不会聚在一起开会，各自有事单独汇报。但?每个季度业绩汇报时，各子公司会聚在一起，给总经理汇报工作。这是难得人齐的会议。

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